About the role

The Change Analyst drives end-to-end change management and business readiness across people, processes, technology and policy. The role works with project leads, BAU teams and executives to assess impacts, prepare stakeholders and support adoption of new ways of working.

Key responsibilities

• Lead change-impact and readiness assessments.

• Develop and deliver integrated change and communication plans.

• Design targeted training, capability-uplift and support models.

• Facilitate stakeholder workshops and support user acceptance testing.

• Track adoption measures and embed new processes into operations.

About you

• Demonstrated organisational change-management experience across complex initiatives.

• Strong analytical, time-management and problem-solving skills.

• Excellent stakeholder management, facilitation and communication skills.

• Ability to prepare polished presentations for executive, technical and business audiences.

Employment details

Full-time, 35 hours per week, fixed-term two-year contract. Based at Kensington with transition to UNSW Randwick campus. Valid Australian working rights are required; sponsorship is not available.